Банк при этом обязуется сохранить места и должности ушедших в долгосрочный отпуск. Также сотрудники смогут до трех месяцев работать из других российских регионов

Сотрудники «Сбера» смогут уйти в неоплачиваемый отпуск на срок до года, а также перейти на дистанционный режим работы на три месяца в году, сообщается на сайте компании.

Оформить долгосрочный неоплачиваемый отпуск сотрудник сможет по договоренности с руководителем. «В этот период сотрудник сможет реализовать свои планы: пройти обучение, запустить стартап, написать научную работу или просто отдохнуть, — сообщили в банке. Отпуск может длиться от одного до 12 месяцев, а прервать его можно в любой момент. При этом «Сбер» обещает сохранить место сотрудника и его должность.

Кроме того, банк предлагает сотрудникам новые условия дистанционки: три месяца в году они смогут работать удаленно из других регионов России, сохраняя за собой все корпоративные льготы (в том числе ДМС).

«Еще до пандемии мы пилотировали разные подходы к удаленной работе (например, с женщинами в декрете и будущими мамами), а в прошлом году до 70% команды уже работало из дома. Сейчас у нас есть три формата: работа из офиса, удаленная работа и смешанная (часть сотрудников — в офисе, часть — на дистансе)», — пояснили в банке.