Кадровый дефицит в России сократился вдвое: бизнес перестал нанимать любой ценой

Российский бизнес перестал нанимать сотрудников «любой ценой». Как сообщают «Ведомости» со ссылкой на исследование «HR-метр 2026» компании «Экопси», доля организаций, называющих кадровый дефицит главной проблемой, за год сократилась почти вдвое — с 76% в 2025 году до 40,8% в 2026-м.

Эти данные указывают на изменение ситуации на рынке труда. Ранее компании активно конкурировали за персонал, что приводило к росту зарплат и ужесточению условий найма. Теперь же работодатели стали более разборчивы: они реже идут на неоправданные расходы и тщательнее оценивают кандидатов.

Исследование проводилось среди представителей различных отраслей. Снижение остроты кадрового вопроса может быть связано с замедлением экономической активности и оптимизацией бизнес-процессов. Однако точные причины в материале не называются.

Эксперты отмечают, что тренд на избирательный найм может сохраниться в ближайшие месяцы. Компании теперь ориентируются не на закрытие вакансий любой ценой, а на эффективность и соответствие сотрудников корпоративным задачам.

Таким образом, рынок труда в России переходит от дефицитной модели к более сбалансированной, что может повлиять на зарплатные ожидания и условия работы.