Российские компании сокращают число менеджеров среднего звена для оптимизации расходов

Эксперты отметили, что сокращение уровней организационной иерархии (delayering) стало одним из главных структурных трендов 2025 года. К такому выводу пришли авторы обзора HR Efficiency Ben, данные которого изучили «Ведомости».

Компании активно пересматривают штатное расписание, отказываясь от части менеджеров среднего звена. Это позволяет оптимизировать управленческие расходы и ускорить принятие решений.

По информации издания, подобная практика наблюдается в различных отраслях экономики. Сокращение иерархии делает структуру более плоской и гибкой.

Эксперты связывают этот тренд с необходимостью повышения эффективности в условиях экономической неопределённости. Уменьшение числа руководителей среднего уровня снижает нагрузку на бюджет компании и ускоряет коммуникацию.

При этом аналитики предупреждают, что такие изменения требуют перераспределения обязанностей и могут повлиять на карьерные перспективы сотрудников. Тем не менее, многие организации уже внедряют новые модели управления.

В обзоре отмечается, что тренд продолжится и в 2026 году. Компании, которые успешно проводят delayering, получают преимущество в скорости реагирования на рыночные изменения.