Поиск квалифицированных кадров обходится бизнесу в два раза дороже — АСИ

Агентство стратегических инициатив (АСИ) подготовило доклад, в котором оценило затраты российских компаний на поиск сотрудников в зависимости от уровня их образования. Ключевой вывод: подбор квалифицированного специалиста обходится предприятию в среднем в два раза дороже, чем прием на работу человека без необходимых компетенций. Данные приводятся в исследовании, опубликованном изданием «Ведомости».

Исследование АСИ опирается на данные опроса работодателей из различных отраслей. Расходы включают как прямые затраты на рекрутинг (публикация вакансий, работа кадровых агентств), так и косвенные издержки, связанные с длительностью поиска и адаптацией новичков. Компании сообщают, что поиск готового специалиста занимает значительно больше времени и требует больше ресурсов.

По данным доклада, разница в стоимости найма между категориями работников с высшим образованием и без него составляет около 100%. Эксперты связывают это с дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда. В условиях конкуренции за опытных сотрудников работодатели вынуждены предлагать более высокую зарплату и использовать дорогие каналы поиска.

Полученные оценки могут быть использованы для совершенствования системы профессионального образования. АСИ рекомендует обратить внимание на развитие практико-ориентированных программ и повышение качества подготовки выпускников. Это, в свою очередь, может снизить затраты бизнеса на поиск и адаптацию персонала.

В целом, ситуация отражает структурные проблемы российского рынка труда: дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, несоответствие компетенций выпускников требованиям работодателей. Пока компании готовы платить за готовых специалистов, но в долгосрочной перспективе эффективнее инвестировать в образование и переобучение.