В «Сбере» посоветовали соискателям применять ИИ для подготовки резюме

На полях Восточного экономического форума директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова рассказала, как соискателям адаптироваться к новым реалиям рынка труда, где все больше этапов отбора автоматизировано. По ее словам, кандидатам необходимо научиться использовать искусственный интеллект, чтобы правильно представить свой опыт и пройти первичную фильтрацию, которую проводят ИИ-рекрутеры.

Овчинникова отметила, что для оформления резюме не нужно тратить много времени вручную. Она посоветовала взаимодействовать с ассистентами и помощниками на базе искусственного интеллекта, которые помогают структурировать информацию и выделить ключевые компетенции. Такой подход, по мнению представителя банка, повышает шансы кандидата быть замеченным на начальном этапе.

Эксперты отмечают, что крупные компании, включая банки, все активнее внедряют алгоритмы для первичного отбора резюме. Системы автоматически отсеивают анкеты, не соответствующие заданным критериям, поэтому соискателям важно учитывать особенности работы таких сервисов.

В «Сбере» подчеркивают, что ИИ не заменяет человеческое участие в найме полностью, но использование цифровых инструментов становится обязательным навыком для тех, кто ищет работу в крупных организациях. Рекомендации ориентированы на широкий круг соискателей — от начинающих специалистов до топ-менеджеров.

Ранее сообщалось, что спрос на специалистов с навыками работы с нейросетями растет во многих отраслях экономики. Банки и IT-компании одними из первых начали интегрировать ИИ в процессы подбора персонала, что меняет требования к формату резюме и поведению кандидатов на собеседованиях.