Российские компании не спешат увольнять неэффективных сотрудников: причины и последствия

На российском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: при острой нехватке синих воротничков и критике со стороны ЦБ компании не торопятся расставаться с неэффективными сотрудниками. Как выяснила «Лента.ру», бизнес руководствуется несколькими мотивами — от экономии на найме до репутационных рисков.

По данным профессора Финансового университета Юрия Шедько, экономике не хватает от 1,5 до 4,8 миллиона работников. Нижнюю границу в 2024 году называл вице-премьер Александр Новак, а Минтруд к 2030 году прогнозирует потребность в 3,1 миллиона человек. Однако даже в таких условиях многие предприятия избегают сокращений, предпочитая содержать персонал с неполной загрузкой.

Гендиректор компании КРОС Екатерина Мовсесян объяснила, что главная причина — экономия. «Поиск, подбор, адаптация и обучение новых людей стоят дорого. На позициях с длительной адаптацией проще удержать тех, кто уже знает процессы», — отметила она. Аналогичной позиции придерживается директор HR-практики «Адизес Бизнес Консалтинг» Юлия Крыленко, указав на сложность замены руководителей и редких специалистов.

Исполнительный директор «АйДжиЭл Групп» Екатерина Кондратенко добавила, что рынок труда долгое время был рынком соискателя, и компании просто не успели перестроиться под новый тренд. Патентный поверенный UserGate Александр Киселев обратил внимание, что списочная численность может быть сигналом для инвесторов: рост штата воспринимается как расширение бизнеса, а сокращение — как контроль издержек.

Еще одной причиной отсутствия увольнений эксперты называют слабую систему управления. В некоторых организациях нет четких критериев продуктивности и системы вознаграждения, что затрудняет обоснование сокращений. При этом, по словам Шедько, 20-30% эффективных сотрудников часто вынуждены компенсировать низкую результативность коллег, что ведет к выгоранию и демотивации.

Таким образом, нежелание расставаться с неэффективными работниками обусловлено не только дефицитом кадров, но и просчетами в управлении. В ЦБ такую практику критикуют, считая, что она мешает рынку гибко реагировать на замедление экономики. Однако бизнес продолжает держаться за персонал, опасаясь повторения трудностей с наймом в будущем.