Investing.com — Согласно объявлению, сделанному в среду вечером, компания Pinterest Inc (NYSE:PINS) намерена выделить $50 млн на реформы в области диверсификации, справедливости и инклюзивности после того, как группа акционеров подала иск против ее совета директоров в связи с жалобами на «токсичную рабочую среду, сложившуюся в компании в отношении женщин и чернокожих сотрудников», пишет Business Insider.

Компании удалось достичь мирового соглашения в отношении иска, и как часть реформ она больше не будет требовать от увольняющихся сотрудников подписывать соглашения о неразглашении, если те сообщат о плохом обращении с ними или домогательствах на рабочем месте. Также в рамках усилий в этом направлении Pinterest вместе со своим генеральным директором Беном Зильберманном назначит члена совета директоров в качестве одного из спонсоров инициативы в области многообразия, равноправия и инклюзивности и дважды в год будет проходить аудит на предмет проверки выплаты справедливой заработной платы сотрудникам. Компания также откроет офис, управляемый третьей стороной, куда ее сотрудники смогут обращаться за советом при рассмотрении жалоб.

На такие меры компании пришлось пойти после того, как еще год назад против ее совета директоров был подан иск о нарушении своей управленческой обязанности: совет не дал адекватного ответа на обвинения в дискриминации сотрудников. Иск подписали три стороны, каждая из которых представлена более мелкими акционерами, владеющими менее 5% компании: Пенсионная система сотрудников компании, Стивен Бушански и Сэл Торонто, попечитель фонда Elliemaria Toronto ESA. Сам директор Pinterest владеет почти 8% компании.

Обвинения в дискриминации — не новость для Pinterest: в прошлом году две бывшие чернокожие сотрудницы, Ифеома Озома и Аэрика Шимизу Бэнкс, публично заявили о том, что им несправедливо платили зарплату, а также они подвергались преследованиям со стороны начальства. 11 других бывших сотрудников также рассказали о сложившейся на рабочем месте среде, в которой работников публично унижали и внезапно увольняли. Но такая проблема затронула не только рядовых сотрудников, но даже работников рангов выше. Так, Франсуаза Броугер, бывший главный операционный директор Pinterest, подала иск против компании, утверждая, что ей платили меньше, чем руководителям-мужчинам, и не привлекали к участию в важных встречах и мероприятиях, в том числе IPO акций компании. Затем компания выплатила ей $22,5 млн в качестве компенсации.

Работая над расширением инклюзивности, Pinterest создала консультативный совет, в который входят представители таких организаций, как Национальная ассоциация содействия прогрессу цветного населения, Национальный центр трансгендеров за равенство и американцы азиатского происхождения, выступающие за справедливость. Помимо этого, компания начала выпускать отчет о разнообразии, который будет выходить два раза в год, а в дальнейшем — ежегодно. В Pinterest также будет создана специальная команда по инклюзивному продукту, в которую войдут действующие сотрудники всех отделов компании.

— При подготовке использованы материалы Business Insider