Активность в сфере подбора персонала в Великобритании стремительно росла в сентябре, несмотря на недостаток работников на рынке, что привело к подъему начальной оплаты труда до рекордного максимума, согласно данным KPMG и Британской федерации по подбору персонала и занятости (Recruitment and Employment Confederation (REC).

Активный спрос на рабочие кадры и рост экономической активности способствовали увеличению найма в конце третьего квартала, в то время как практически рекордный дефицит доступных кадров привел к беспрецедентному повышению уровня начальной оплаты.

Зарплата начинающих сотрудников в Великобритании, работающих на постоянной или временной основе, подскочила самыми быстрыми темпами за 24 года в сентябре, свидетельствуют данные доклада.

Сокращения числа доступных кандидатов связано с ростом спроса на персонал, в целом высоким уровнем занятости по стране, снижением количества работников из Европейского союза и нежеланием сотрудников переходить на другие должности в период пандемии коронавируса.

Согласно REC, дефицит кадров на рынке труда затрудняет возможность для компаний способствовать росту экономики в ближайшие месяцы.

Доклад основан на данных IHS Markit, полученных в период с 13 сентября по 24 сентября в результате опроса около 400 британских кадровых агентств и консалтинговых компаний.