Японская компания Disco Corp потребовала от работающих из дома сотрудников платить тем коллегам, которые продолжают ездить на работу в офис, сообщило издание The Japan Times. Компания Disco Corp является поставщиком оборудования для производства полупроводников. «Несправедливо требовать от одних приезжать, когда другие остаются дома. Корпоративная валюта предлагает стимулы, и выбор остается за вами», — заявил изданию Bloomberg генеральный директор компании Казума Секия. Некоторые сотрудники не согласились с подобной практикой, сочтя ее чересчур жесткой, и покинули Disco, отметил генеральный директор.

В 2011 году Disco Corp сформировала в компании собственную микроэкономику, создав внутреннюю валюту Will. Используя ее, отдел продаж платит рабочим завода за производство товаров, а те в свою очередь платят инженерам за разработку продуктов. Фиксированная стоимость есть у офисных столов, компьютеров и переговорных комнат. При заключении сделки компанией внутренняя валюта перечисляется по цепочке, а оставшаяся в конце каждого квартала сумма конвертируется в реальные деньги, которые выплачиваются в качестве премии.

Компания организовала работу из дома еще с начала пандемии, однако часть сотрудников была по-прежнему вынуждена ездить на производство, чтобы заводы не прекращали выпуск продукции. Исходя из этих обстоятельств в компании ввели правило, согласно которому сотрудники, находящиеся на удаленке выплачивают определенную сумму во внутренней валюте Will. Затем эти деньги распределяются между теми, кто продолжает ездить на работу. Казума Секия унаследовал управление компанией, основанной в 1937 году его прадедом.

При разработке внутренней валюты источником вдохновения послужили компьютерные игры, рассказал он в интервью Bloomberg. По мнению топ-менеджера, благодаря Will сократилось количество переработок и лишних встреч. В прошлом налоговом году компания отчиталась о рекордной выручке и прибыли. Стоимость акции компании за последние пять лет выросла более чем в три разас 9 190 иен в июне 2016 до 33 900 иен в июне 2021. В апреле о снижении заработной платы после перехода на удаленную работу заявили 27,9% сотрудников российских компаний, еще 15% заявили, что их зарплата выросла, а более половины опрошенных (57,1%) сообщили, что удаленка не отразилась на оплате их труда. Это следовало из опроса, проведенного разработчиком CRM для компании «Мегаплан» среди 1546 сотрудников и руководителей предприятий малого и среднего бизнеса.