Почему некомпетентные люди становятся начальниками. » Новости финансовых рынков, новости экономики, новости финансов, новости бизнеса, инвестиции, курс валют, форекс, криптовалюта, биткоин, крипторубль, куда вложить деньги в 2020 - ФинБи

Почему некомпетентные люди становятся начальниками.



Чаще всего причина проста родственные или дружеские связи с руководством. Но как быть со сферой бизнеса? Ведь компания заинтересована в продуктивности и чем ближе к владельцу, тем больше заинтересованность в том, чтобы руководители на местах были высоко компетентные. Кроме того, многие бизнесмены принципиально не берут родственников и знакомых.

Естественно, что у владельцев компаний есть коммерческий интерес выяснить причину происходящего, ведь согласно исследованиям лишь 20% советов директоров удовлетворены работой руководителей на местах. Поэтому были потрачены деньги на различные исследования в этой области.

Так вот что удалось выяснить учёным в этом вопросе.

Чем хуже в компании понимают, как оценить работу руководителя, тем более некомпетентные работники получают повышение или руководящие должности. Оценить работу простого человека легко – либо это количество сделанного, либо качество. Но как оценить работу руководителя?

Максимум, что делают, это оценку работы отдела в целом. В результате достаточно выжать хоть немного «сносный результат», чтобы считаться компетентным. Но назначение такой человек получает только благодаря личному обаянию, харизме или наоборот каким-то низким качествам. А потом он просто выжимает маломальский результат и преподносит как большое достижение. Если в двух словах – то он просто хорошо втирается в доверие к вышестоящему руководству.

Поэтому чем менее конкретные задачи и методы их достижения озвучивают владельцы бизнеса, тем больше подхалимов они собирают в своё окружение.

Пишите обязательно свои комментарии.

Подписывайтесь на мой канал в Яндекс Дзен