Решетников перечислил четыре способа решения кадрового дефицита в России

Глава Минэкономразвития Максим Решетников обозначил четыре основных направления, которые, по мнению правительства, помогут справиться с дефицитом кадров в российской экономике. Об этом сообщается на сайте «Ведомостей».

Первый инструмент — повышение производительности труда за счёт автоматизации и внедрения современных технологий. Власти рассчитывают, что цифровизация позволит высвободить часть персонала и перенаправить его в другие сферы.

Второй — привлечение на рынок труда молодёжи, в том числе выпускников колледжей и вузов, а также людей предпенсионного возраста. Для этого планируется развивать программы стажировок и гибкие формы занятости.

Третий подход — активное использование трудовых мигрантов. Решетников подчеркнул необходимость упрощения процедур легализации иностранных работников, чтобы закрыть вакансии в регионах с острой нехваткой рабочих рук.

Четвёртый блок мер включает масштабное переобучение и повышение квалификации уже занятых сотрудников. Чиновник отметил, что без постоянного обновления навыков невозможно обеспечить рост экономики в условиях структурной перестройки.

По данным источника, проблема дефицита кадров особенно остро стоит в обрабатывающей промышленности, строительстве и сфере услуг. Власти рассчитывают, что комбинация этих четырёх инструментов позволит сбалансировать рынок труда в ближайшие годы.

Министр указал, что реализация мер потребует координации между федеральным центром и регионами, а также активного участия бизнеса. Конкретные сроки и объёмы финансирования программ пока не раскрываются.