Investing.com — Согласно отчету, опубликованному в среду контролером штата Нью-Йорк Томасом Ди Наполи, в прошлом году работники инвестиционных банков на Уолл-стрит получили в среднем от $257 до $500 бонусов, что стало рекордным показателем, пишет Business Insider.

В целом рост бонусов составил 20% и превысил предыдущий рекордный показатель, который был зафиксирован в 2020 году. Бонусный пул на рынке ценных бумаг штата Нью-Йорк вырос на 21% в годовом исчислении и достиг в 2021 году $45 млрд.



«Растущие доходы на Уолл-стрит превзошли ожидания в 2021 году и обеспечили рекордные бонусы», — написал Ди Наполи в отчете.



Также в отчет отмечается, что работники сектора ценных бумаг составляют всего 5% от занятых в частном секторе в Нью-Йорке. Однако их заработная плата составляет 20% от общей заработной платы в частном секторе. На долю индустрии ценных бумаг в прошлом году пришлось 18% налоговых сборов штата.

Согласно данным контролера штата Нью-Йорк, средняя премия в индустрии ценных бумаг более чем удвоилась со времен финансового кризиса 2008 года.

Такой рост, несмотря на пандемию, произошёл в 2020 году благодаря слияниям и поглощениям, более заметным во второй половине года, а также в связи с нестабильностью рынка, которая подстегнула торговую активность, и следовательно, увеличились доходы компаний, занимающихся ценными бумагами. Банки также стали повышать бонусы, чтобы привлечь и удержать работников.

Быстрый рост бонусов на Уолл-стрит за последние десятилетия способствовал гендерному и расовому неравенству, согласно заявлению Института политических исследований (IPS). Мужчины составляют 62% всех работников на фондовом рынке, а чернокожие работники занимают 7,2% из этих рабочих мест в США.



«Эти поражающие воображение цифры — последнее свидетельство неравенства в условиях пандемии, — сказала Сара Андерсон, директор отдела глобальной экономики в IPS. — В то время как простые работники борются с растущими расходами на предметы первой необходимости, бонусы банкиров с Уолл-стрит взлетают все выше и выше».



— При подготовке использованы материалы Business Insider