Группа Enel третий год подряд входит в Индекс гендерного равенства Bloomberg (Gender-Equality Index, GEI) как одна из ведущих компаний, осуществляющих свою деятельность в 11 секторах экономики в 45 странах, которые были отобраны из почти 11 700 компаний, котирующихся на бирже.

Компании оценивали на основе объемов раскрытия информации и достижений в реализации инициатив по гендерной инклюзивности. В индекс вошла также Endesa, испанская дочерняя компания Enel, и впервые в него была включена компания Enel Chile.

Структура отчетности Bloomberg по гендерным показателям — это международный стандартизированный метод отчетности и раскрытия гендерных данных на рабочем месте. Он обеспечивает компании методикой измерения того, как они способствуют гендерному равенству по пяти основным направлениям: женщины-руководители и кадровый резерв; равная оплата труда и паритет оплаты труда вне зависимости от гендера; культура инклюзивности; политика против сексуальных притеснений; имидж компании, поддерживающей женщин.

Баллы, полученные компанией Enel, превышают средний глобальный порог, установленный агентством Bloomberg, что отражает высокий уровень раскрытия информации и показатели по всем пяти направлениям.

В частности, включение компании Enel в Индекс GEI Bloomberg связано с такими существующими практиками, как содействие присутствию женщин в Совете директоров, на руководящих должностях и среди новых сотрудников, обеспечение равной оплаты труда и социальных льгот, а также решения по соблюдению баланса между работой и личной жизнью для всех своих сотрудников.

В Индексе этого года была особенно отмечена приверженность компании Enel предотвращению сексуальных притеснений на рабочем месте. Внедрение инновационных практик в области гендерного многообразия позволило Enel достичь показателя, который превышает средний результат индексных компонентов на 13%.

ЭПР

#энергетика

#новости_энергетики

Источник: eprussia.ru